公司拖欠工资，能直接去法院起诉吗？
一般不能直接起诉：追索劳动报酬属于劳动争议，实行仲裁前置，应先申请劳动仲裁，对裁决不服再向法院起诉。例外是——以用人单位出具的工资欠条为证据、诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷直接起诉（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条）；也可以依《劳动合同法》第三十条第二款向法院申请支付令。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，能否直接起诉取决于证据形式与请求范围。
一、基本规则：先仲裁，后诉讼
劳动争议实行仲裁前置。当事人可以协商、申请调解，不愿协商或协商不成的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第五条）；对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。未经仲裁直接起诉的，法院通常裁定不予受理或驳回起诉。
二、两种可以直接走法院的例外
- 以工资欠条起诉：以用人单位出具的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议（如确认劳动关系、经济补偿、加班费等）的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按普通民事纠纷受理（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条）。欠条需能体现欠付主体、金额与出具人身份。
- 申请支付令：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令（《劳动合同法》第三十条第二款）。对方自收到支付令之日起十五日内提出书面异议的，支付令失效，仍需转入仲裁程序。
三、时效
仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）；劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。走支付令或诉讼路径同样受时效约束。
四、实务要点
- 金额依据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤与绩效文件；仅有口头约定的，用聊天记录、录音等补强；
- 可主张范围：除欠付工资外，经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，可责令按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，还可主张经济补偿（第三十八条、第四十六条）；
- 先看履行能力：公司濒临注销、转移资产的，先评估其履行能力与保全可能，再决定走仲裁、支付令还是欠条直接起诉，以及主张节奏。
五、参考依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条；《劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十五条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
