公司拖欠工资，能直接去法院起诉吗？
追索劳动报酬争议一般适用"先裁后审"：需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再向法院起诉。未经仲裁直接起诉的，可能被裁定不予受理或驳回起诉（个别地区对无争议的工资给付请求有不同处理，以当地实践为准）。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体以案件事实、证据与当地实践为准。
一、程序：先仲裁，后诉讼
- 劳动争议实行仲裁前置：发生劳动争议，当事人可先协商、调解，协商不成或不愿协商的，申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第五条）；
- 对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉；未经仲裁直接起诉的，多数法院不予受理或裁定驳回。
二、时效
- 一般仲裁时效为一年（第二十七条）；劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制，劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
三、实务要点
- 主张拖欠金额需有依据：劳动合同约定、工资条、银行流水、考勤与绩效文件；
- 拖欠工资的，还可主张加付赔偿金等（第三十八条、第八十五条规定的责令支付与加付情形，以实际处理口径为准）；
- 公司濒临注销、转移资产的，先评估其履行能力再决定节奏。
四、参考依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、第三十八条、第八十五条；《中华人民共和国劳动法》第五十条。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
