主要执业方向
劳动争议与企业用工
难点常在于解除理由、工资结构、管理过程与证据是否对应。先把事实和目标理清，再确定协商、仲裁或诉讼的路径。
遇到解除、欠薪或离职争议
- 被辞退、劝退、调岗降薪，需要核对解除过程与理由。
- 工资、加班费、奖金或提成存在争议。
- 劳动关系、书面合同或工伤待遇发生争议。
- 离职后涉及竞业限制、保密或补偿问题。
处理用工风险与争议应对
- 解除与协商离职方案、通知及沟通记录。
- 绩效考核、岗位调整、奖金规则及规章制度。
- 核心员工离职交接、竞业与保密安排。
- 劳动仲裁、诉讼中的请求、证据与答辩。
可以沟通的服务
- 材料审阅与案情评估：核对事实、证据、争议焦点及主张基础。
- 方案与协商：梳理目标、可选路径、谈判事项与书面安排。
- 仲裁与诉讼代理：按约定阶段处理申请、答辩、举证与开庭等工作。
- 企业用工文书：结合实际管理方式审阅制度、合同与相关文书。
开始前准备哪些材料
按时间顺序整理劳动合同、工资流水与工资构成、考勤及绩效记录、解除或岗位调整通知、相关沟通记录。涉及竞业问题，再准备协议、补偿记录和岗位信息。保留原始载体，具体清单结合争议确定。
服务范围与收费
材料审阅、专项分析、协商与代理分别约定服务范围和费用。后续一审、二审或执行是否包含，须在委托中明确；具体收费方式结合案件类型及执业规范确定。
