主要方向
劳动实务,连接游戏行业
按问题阅读
三个劳动专题
劳动争议实务阅读
更多劳动文章 →- 公司突然说“明天不用来了”,劳动者该怎么应对?口头说“明天不用来了”,先要确定的不是赔偿,而是劳动关系是否已经解除。按七个步骤梳理如何固定解除的意思表示、留证、离职手续与返岗应对,并附相关裁判规则。
- 劳动争议 | 公司筹办未成功,其与招用人员不成立劳动关系公司筹办期间招用的人员,在公司未能成立后追索报酬,常以劳动争议为由申请劳动仲裁或提起诉讼,得到的却往往是“不予受理”或“驳回起诉”的裁判。此中关键,在于《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(下称《裁判指引》)第四条确立的规则:筹办单位发起人是自然人,筹办未成功的,
- 争议解决 | 员工拒绝降条件续签,后继续工作,能否主张未签书面劳动合同的二倍工资?固定期限劳动合同到期前,用人单位主动提出续签,但新合同将劳动者每周工作天数由五天增加至五天半。劳动者表示愿意续签,但要求维持原劳动合同条件。此后,用人单位没有再提出续签方案,也没有在原合同到期时终止劳动关系。劳动者继续在原岗位工作满一年,用人单位照常支付工资、缴纳社会保险,
游戏行业研究
查看研究方向 →先理解行业运作,再识别法律关系。这里呈现研究文章,具体个案需另行核实。
联系与委托
先说明问题,再讨论怎么处理。
请提供你的一方身份、争议类型、当前阶段及重要时间节点。材料审阅、专项分析与代理的范围、费用,在开始前明确。