上下班途中受伤算工伤吗？需要什么证据？
只有同时满足“上下班途中”“交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”“非本人主要责任”才可能认定工伤；自己走路摔伤、突发疾病等原因一般不算。关键在于交警事故责任认定书。工伤认定申请单位应30日内提出，单位不提出职工或近亲属可在1年内自行申请。以当地人社口径为准。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体金额与程序以劳动合同、工资流水、解除通知及当地司法实践为准。
一、认定工伤的三个硬条件
上下班途中受伤能否认定工伤，法规划得很清楚，要求同时满足三点：一是在上下班的合理时间和合理路线内；二是受到的属于交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车这类事故造成的伤害；三是事故责任不属于本人主要责任，也就是本人负全责或主要责任的，一般不能认定工伤，负同等责任、次要责任或无责的，可以认定。三点缺一不可，走路自己滑倒、骑共享单车摔伤这类与交通事故无关的情形，通常不认定为工伤。
二、自己摔倒、突发疾病算不算
算不算要分情况。在上下班途中因自身原因摔倒、磕碰，不属于上述事故类伤害，一般不认定为工伤。若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或四十八小时内经抢救无效死亡，则属“视同工伤”的另一种情形，法律依据不同，关键看发病的时间地点。两套规则不能混用，主张前先厘清属于哪一种。
三、核心证据清单
最关键的证据是交警出具的事故认定书，它直接回答“非本人主要责任”这一条件。围绕三大环节准备：其一，劳动关系证明，包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工牌、考勤记录，证明你与单位存在劳动关系；其二，事故过程证明，包括报警回执、事故认定书、路况监控、行车记录仪视频、目击证人；其三，上下班要件证明，包括打卡时间、通勤路线图、交通卡或打车记录，证明处于合理时间与合理路线。若事故责任认定尚未作出，可先提交事故报案记录，之后再补齐认定书；伤情严重的，附上病历、影像资料，说明伤害后果，便于认定机关查明事实。
四、怎么申请
发生事故后，所在单位应自事故伤害发生之日起三十日内向当地人社部门提出工伤认定申请；单位未提出或拒绝提出的，职工本人、其近亲属或者工会组织可在事故发生之日起一年内自行申请，务必不要错过期限。认定手续包括填写申请表、提交劳动关系证明、事故证明、医疗诊断证明等。对认定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼；认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，据此享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。
参考依据
《工伤保险条例》第十四条（第6项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤）；第十五条（视同工伤的情形）；第十七条（工伤认定申请的期限与主体）。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
