公司以"不胜任"为由降薪调岗，合法吗？
单方降薪调岗需要合法性基础：员工不胜任工作的，用人单位可以培训或调岗，但应当有明确的岗位标准、考核依据与调整的合理性；以"不胜任"为名的变相降薪、无依据打击式调岗，通常不被支持。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，岗位标准与考核证据是判断关键。
一、什么情况下调岗降薪可能合法
- 不胜任工作：经培训或调岗后仍不胜任（《劳动合同法》第四十条第（二）项，属无过失性解除情形）——但”不胜任”须有事先明确的岗位职责、考核标准与真实考核记录；
- 协商一致变更劳动合同（第三十五条）：书面或实际履行达成一致；
- 医疗期满、客观情况重大变化等法定情形下的安排。
二、常见不合法情形
- 无制度依据”强行”调整岗位、故意安排与能力明显不符的岗位（如技术人员调去保洁、行政岗位）；
- 以考核不合格为由直接降薪，但没有具体考核标准、无培训记录、无复核程序；
- 调岗伴随明显侮辱性或报复性安排。
三、判断要点
- 看职务与薪酬调整的关联性、合理性：岗位是否同类、薪酬降幅是否过大、是否出于经营需要且提供了对等条件；
- 劳动者不接受调岗的，应书面提出异议并正常出勤（或按安排出勤），避免被认定”旷工”；
- 争议发生后，审查重点是用人单位的制度与证据，而非员工”是否听话”。
四、参考依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条第（二）项；司法实践对调岗合理性审查的通行标准。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
