公司单方辞退员工，经济补偿怎么算？
公司单方辞退需先定性：构成合法解除的，按解除情形对应经济补偿（N）或 N+1，其中过失性解除（如严重违反规章制度）依法无需补偿；构成违法解除的，可主张赔偿金（二倍经济补偿）或继续履行合同。具体以解除事由、证据与当地实践为准。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体金额与程序以劳动合同、工资流水、解除通知及当地司法实践为准。
一、先定性：合法解除还是违法解除
经济补偿的有无与数额，取决于解除事由属于哪一种：
- 过失性解除（《劳动合同法》第三十九条）：员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与别单位建立劳动关系等情形，用人单位可解除且无需支付经济补偿；
- 无过失性解除（第四十条）：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行，解除需支付经济补偿 N；未提前三十日书面通知的，另加一个月工资（代通知金）；
- 经济性裁员（第四十一条）：裁员需支付经济补偿 N，并受优先留用、依法报送等程序约束；
- 协商一致解除（第三十六条，由用人单位提出）：支付经济补偿 N。
二、违法解除怎么办
用人单位不构成上述法定情形的，属于违法解除，劳动者可在以下两项中选择：
- 要求继续履行劳动合同（第四十八条）；
- 主张赔偿金（二倍经济补偿，即 2N）（第八十七条）。
三、N 怎么算
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资（第四十七条）。
- 月工资基数：解除前十二个月的平均应得工资（含奖金、津贴等，而非仅底薪）。
- 高收入封顶：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，年限最长十二年。
四、实务提醒
- 解除通知常以「严重违反规章制度」「末位淘汰」「绩效不达标」等名义出现，需逐项审查规章制度的民主程序、公示与违纪事实证据；
- 涉孕期、医疗期、工伤职工的，另有特殊保护规定；
- 单位拒付的，可在一年时效内申请劳动仲裁；仲裁不收费。
五、参考依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、四十八、八十七条。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
