员工严重违纪被解除，“严重”由谁说了算？
“严重”不由老板或员工单方说了算，由合法有效的规章制度、行为性质后果和主观过错综合判断。制度须经民主程序制定并已向员工告知；公司举证不能的，解除可能被认定违法，需支付两倍经济补偿的赔偿金。以当地裁审口径为准。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体金额与程序以劳动合同、工资流水、解除通知及当地司法实践为准。
一、“严重违纪”的两个前提
用人单位以严重违纪解除劳动合同，前提是这套制度本身站得住脚。有效制度大致看三点：经过民主程序制定，即提交全体职工或职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商；内容不违反法律法规的强制性规定；已经向劳动者公示或告知。三者缺一，制度就难以约束员工。实务中常见的“员工上班时间浏览招聘网站视为严重违纪”“违反公司规定一律辞退”这类模糊条款，常因未公示、规定笼统而不被采纳。
二、“严重”由谁认定
“严重”不是老板一时的主观判断，也不是员工自己的感受，而是由规章制度明确列举、行为本身的性质与后果、行为人的主观过错三方面综合确定。制度写明“连续旷工三天属严重违纪”且已告知，员工照做，通常认定成立。制度写得笼统（如“违反公司规定即属严重”），或员工的举动比较轻微（一次迟到、上下级争执），就未必够不上“严重”。裁判机关会重点审查：公司能否举证员工确已违纪、违纪行为是否达到制度规定的程度、解除有没有履行通知工会等程序。程序不合规，即使违纪成立，解除也可能被否定。
三、被解除后怎么办
员工先判断三件事：制度是否经民主程序并已告知；自己是否真的达到“严重”程度；解除通知有没有送达本人。确属违纪或愿意接受解除的，办好交接、签解除确认书，记得索要离职证明并核对经济补偿。认为解除不当的，保留考勤记录、工资流水、违纪通知、与公司沟通的聊天记录等材料，先与公司协商；协商不成或不愿协商，应在解除后一年内申请劳动仲裁。公司若不能证明“严重违纪”，解除可能被认定违法，应支付赔偿金，即按工作年限计算的经济补偿的两倍。
四、确认违法解除后的两种选择
如果仲裁或诉讼认定解除违法，员工可以在两种救济中择一：一是要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行，员工有权主张因被辞退而停发期间的工资损失；二是不要求继续履行的，由公司依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。两种方式不能同时主张，员工应结合工作前景、在职意愿和个人损失选择，实务中多数情形主张赔偿金更直接。
参考依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（第2项：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同）；第八十七条（用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
