工伤停工留薪期工资怎么发？
停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，从工伤保险基金花不到这笔钱。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超过十二个月。单位不付的，可投诉或仲裁追讨。原工资口径以当地裁审为准。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体金额与程序以劳动合同、工资流水、解除通知及当地司法实践为准。
一、停工留薪期是什么期间
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，这段用于治疗、休养的期间就是停工留薪期。它的意义在于：员工在医院或家里养伤，劳动关系仍然存续，工资一项不能停。需要先厘清，停工留薪期与普通病假、医疗期是两套不同规则，前提是已经定性为工伤；在工伤认定结论出炉前，员工应按流程先申请认定，再据以主张停工留薪期待遇。
二、工资按什么标准发
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”指的是职工受伤前正常出勤时的工资收入，通常包括计时或计件工资、奖金、津贴补贴等构成；本人实际到手数额与应发口径可能不同，各地对“原工资”的折算有差异，以当地裁审口径为准。需要说明的是，这笔钱由用人单位承担，不通过工伤保险基金报销，也不得用工伤医疗待遇、伤残待遇来冲抵，单位逾期不发的，员工有权另行主张。
三、停工留薪期有多长
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月，即最长合计一般不超过二十四个月。具体期限通常以医疗机构出具的伤情和休假证明为依据。员工应保存好转院、复查、复诊的病历与医嘱，作为申请延长停工留薪期及日后劳动能力鉴定的依据。期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇照常享受；经评定伤残等级的，按规定转为享受伤残津贴等待遇。
四、单位不发怎么办
先整理材料：诊断证明、住院记录、休假证明、受伤前十二个月的工资流水、劳动合同。向单位书面要求按月支付原工资并保留送达凭证。单位拒不支付的，可向当地人社部门投诉，也可在停工留薪期期间或结束后申请劳动仲裁，追讨拖欠的停工留薪期工资；同时按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，为后续伤残待遇做准备。投诉与仲裁可并行推进，若单位拒不配合出具材料，员工可凭自行收集的就医记录与工资流水主张，并先核实应得原工资的计算口径。
参考依据
《工伤保险条例》第三十三条（职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过十二个月）。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
