怀孕后被辞退或被调岗，怎么维权？
孕期、产期、哺乳期职工受特殊保护，单位不得依不能胜任、医疗期满或经济性裁员解除合同，合同到期应续延至情形消失。单位违法辞退的，可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿（2N）；不合理调岗可拒绝。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体金额与程序以劳动合同、工资流水、解除通知及当地司法实践为准。
一、孕期、产期、哺乳期的特殊保护
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条（不能胜任工作、医疗期满等）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同在孕期、产期、哺乳期期满的，应续延至相应情形消失时终止，不能以合同到期为由直接终止。
这一保护针对单位单方解除和到期终止，并不妨碍单位依据第三十九条以劳动者过错解除，也不影响双方协商解除；严重违纪不因怀孕而获豁免。
二、违法辞退怎么救济
单位在孕期违法解除的，劳动者可要求继续履行劳动合同恢复劳动关系，或转而主张赔偿金。赔偿金按《劳动合同法》第八十七条，为经济补偿标准的二倍，即”2N”，基数按离职前十二个月平均工资计算。
三、不合理调岗怎么办
孕期女职工因身体原因不能适应原岗位的，单位可调整岗位，但应合理、不得变相降薪或恶化劳动条件。以调岗为名行逼迫离职、降低待遇之实的，劳动者有权拒绝。判断调岗是否合理，通常考察岗位性质、报酬待遇、工作地点等，无统一标准。
四、什么情况下需从速行动
劳动争议时效为一年（自权利被侵害之日起算）。被辞退后第一时间固定解除通知、工作交接记录与会话，避免错过时效或证据灭失。建议先书面提出异议、要求恢复工作，再视单位态度决定路径。
五、证据与程序要点
核心证据包括：劳动合同、工资流水、产检及怀孕证明、解除通知或辞退决定、调岗通知与原岗位对比材料、考勤与通信记录。程序上先向劳动仲裁委申请仲裁。调岗争议若涉及降薪，还可一并主张工资差额。
参考依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第四条至第六条。调岗合理性、赔偿金计算基准等，以当地司法实践为准。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
