收了离职补偿金、签了离职协议，还能反悔吗？
一般不能。已生效的离职协议受法律保护，除非存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解，或补偿明显低于法定标准构成显失公平。认为显失公平的，可在法定期限内申请仲裁或起诉请求撤销。是否构成显失公平以当地裁审口径为准。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体金额与程序以劳动合同、工资流水、解除通知及当地司法实践为准。
一、签了协议就不是随便反悔
用人单位与劳动者就办手续、结工资、付加班费、给经济补偿等达成的离职协议，只要不违反法律行政法规的强制性规定，又没有欺诈、胁迫、乘人之危的情形，一般应当认定有效。这意味着签字拿钱之后，单方说“我反悔了”通常不成立，协议对双方都有约束力。实务里很多员工觉得“反正还能告”就签了字，等真的提起仲裁，才发现协议成了对方抗辩的依据。所以签字前就要看清协议写明的金额、项目，以及是否附有放弃其他权利的承诺，不要急于落笔；对数额明显偏低的应先问清计算依据。
二、什么情况下可以反悔
法律留了例外，集中在两类：一是意思表示不真实，即签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危，对方利用员工急需用钱、不懂法律等状况逼其签字；二是内容明显不公平，指协议存在重大误解或显失公平，典型情形是补偿金额远低于该员工依法应得的数额。是否算“重大”“明显”，各地裁审会对法定标准与协议金额的差距、员工的工作年限、是否放弃其他权益等一并衡量，尺度不完全一致，以当地口径为准。员工若能证明签字时被反复施压、无法获得法定补偿数额说明，或被诱导签署放弃加班费、未休年假报酬等条款，相关约定被否定的可能性会提高，这些过程证据值得保留。
三、要反悔怎么办
若坚决认为协议显失公平或签订存在胁迫，应尽早行动：向劳动仲裁机构申请确认协议无效，或请求撤销协议，之后按依法应得的补偿重新主张。这类主张受撤销权行使期限与仲裁时效的双重约束，一般自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出，时间拖久了可能丧失。行动前把协议文本、工资流水、工作年限证明、被迫签字的证据（聊天记录、录音等）整理齐全，先与公司协商，协商无果再仲裁。
四、反悔也有边界
即使协议最终被认定无效或撤销，也只是恢复到依法应得的状态，并不代表员工能“既拿了钱又反悔多要”。已经收取的款项通常要从应得补偿中冲抵，超出部分可能要退还。员工主张时应以法定标准为基础核算，避免因计算偏差导致主张落空，或被对方反向追讨。
参考依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条（离职协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持）；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（经济补偿的计算标准）。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
