没签书面劳动合同，能要求二倍工资吗？
能。自用工满一个月之次日起可主张二倍工资，最多计算到满一年前一日，约十一个月；满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。注意不少地区按逐月计算仲裁时效，应尽快主张。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体金额与程序以劳动合同、工资流水、解除通知及当地司法实践为准。
一、法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二款规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的”二倍工资”是法律对不签书面合同设的惩罚性责任，与正常劳动报酬性质不同，不能简单等同于工资。
二、二倍工资从何时起算、算多久
自实际用工之日起算，第一个月为法律宽限期，单位不签并不当然违法。从用工满一个月的次日起，劳动者有权主张二倍工资，责任持续到订立书面合同当日，最长算到满一年的前一日，即最多十一个月。
如果满一年仍未订立书面合同，按《劳动合同法》第十四条第三款，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此后再主张二倍工资已无基础。
三、计算基数与不适用情形
基数以劳动者正常提供劳动期间的应得工资为准，是否含奖金、津贴等，各地口径不同，以当地为准。
以下情形一般不适用：非全日制用工；因劳动者原因或双方确无缔约条件而未订立、单位无过错的；已实际享受无固定期限合同待遇的。
四、仲裁时效的特殊问题
二倍工资属惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效。实践中不少地区按”逐月分段”计算时效，每月单独起算，越晚主张能拿到的月份越少；个别地区自违法行为终止之日起算。建议尽早申请仲裁。
五、怎么办：证据与程序
主张途径是向劳动争议仲裁委申请仲裁，先收集能证明劳动关系的证据：工资银行流水、考勤记录、工作群聊天、工服工牌、工作成果等。可先向劳动监察投诉，但其程序与时效不同，最终实现仍依靠仲裁或诉讼。
二倍工资主张的是在正常工资之外”再付一倍”的部分，正常已发工资不属赔偿范围。
参考依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（仲裁时效）。二倍工资起算、基数及分期时效的掌握口径，各地存在差异，以当地司法实践为准。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
