病假怎么休？医疗期能休多久？
病假按病情和医疗证明申请；医疗期按累计工作年限和本单位工作年限分3、6、9、12、18、24个月六档，并在一定周期内累计计算。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。医疗期内单位不得以不能胜任等理由解除合同。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体金额与程序以劳动合同、工资流水、解除通知及当地司法实践为准。
一、医疗期是什么、与病假的区别
病假是日常概念，指因病暂停工作的休息期间；医疗期是法律概念，指劳动者患病或非因工负伤，依法可享受的停工治疗、不得被随意解除劳动合同的保护期限。期满后仍不能从事原工作、也不能从事另行安排工作的，单位可按程序解除。
二、医疗期能休多久
按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期分档如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位五年以下为六个月、五年以上十年以下为九个月、十年以上十五年以下为十二个月、十五年以上二十年以下为十八个月、二十年以上为二十四个月。
三、医疗期如何累计计算
医疗期按累计病休时间在某一时段内计算：三个月的按六个月内累计；六个月的按十二个月内累计；九个月的按十五个月内累计；十二个月的按十八个月内累计；十八个月的按二十四个月内累计；二十四个月的按三十个月内累计。病休计算通常从累计病休首日起算。
四、病假工资怎么算
病假工资一般依据所在地工资支付规定或劳动合同约定执行，通行底线是不得低于当地最低工资标准的百分之八十。计算基数、是否分档等各地规定不同，以当地为准。
五、怎么办：行动与证据
病假应持正规医疗机构诊断证明、病假条办理请假，切忌仅作口头说明，以免被认定旷工。保留病历、检查报告、病假条、请假审批记录。单位拒绝准假、克扣病假工资或医疗期内违法解除的，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
参考依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条、第四条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条。医疗期计算与病假工资标准，以当地工资支付规定及劳动用工实践为准。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
