离职后原单位拖扣年终奖，能要回吗？
看年终奖性质。属已确定、已满足发放条件的劳动报酬，单位以离职为由拒发的，劳动者可要回，属于劳动争议；明确约定以"在岗至发放日"为前提且合法的，可能难以主张。宜在一年内申请仲裁。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体金额与程序以劳动合同、工资流水、解除通知及当地司法实践为准。
一、年终奖属于什么性质
年终奖是否属于工资、是否必须发放，关键看劳动合同、规章制度和发放通知的约定。实践中，年终奖常被分为两类：一是对年度绩效的奖励，符合绩效考核条件即应发放；二是单位自主决定、可能与出勤、在职状态挂钩的激励。前者更接近劳动报酬，后者则受单位制度约束。
二、单位以”已离职”为由不发，能否要回
劳动者已完成相应工作年度、符合发放条件的，单位以已办离职为由扣发年终奖，通常难以得到支持。原因在于，若年终奖本质上是对劳动者全年工作业绩的对价，那么劳动者离职前的劳动成果已形成，不应因离职而丧失。司法上往往审查劳动者当年度是否实际工作、是否完成考核要求、离职原因等因素。
三、什么情况下可能拿不到
若规章制度或协议事先明确”年终奖只对发放日仍在册的员工发放”，且该约定经民主程序制定并公示、不违反强制性规定，则部分裁审会尊重这一条款，离职人员可能无法主张。此外，入职当年未满整年、考核结论为不合格、或因严重违纪被解除等情形，也可能影响年终奖的获得。
四、离职时如何处理
主张年终奖属于劳动争议，需先行仲裁，法院一般不予直接受理。离职时应固定发放依据：年终奖通知、绩效考核表、制度规定、与人事的沟通记录，以及劳动者当年度工作情况证明。这些材料是判断是否符合发放条件的依据。
五、怎么办：行动路径
离职后原单位拖延或拒发年终奖，先书面催告并保留证据。催告后仍不支付的，在法定一年时效内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁；对裁决不服的，可在法定期限内起诉。若单位资产状况不佳或迁延履行，可在胜诉后及时申请强制执行。计算数额时，以应发年终奖扣除已发部分及相应税费为准，具体以单位制度与当地口径为准。
参考依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。年终奖发放条件、在职前提条款的效力及计算口径，以劳动合同、规章制度及当地实践为准。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
