试用期被辞退，有补偿吗？
分两种：单位能证明你「不符合录用条件」并已事先告知录用条件的，属于过失性解除，无需支付经济补偿；不能证明的，属违法解除，可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同。另外，试用期不是想签多久就签多久——期限违法或工资低于法定标准的，还可以单独主张补足与赔偿。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体以劳动合同、录用条件与考核证据为准。
一、先看解除依据
- 第三十九条第（一）项：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但举证责任在单位：录用条件须事先明确并已告知劳动者，考核过程须有记录可查；仅以「试用期不合格」「感觉不合适」为由解除的，通常构成违法解除。
- 第四十条第（一）（二）项（患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作）：属于无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
- 第二十一条：试用期内，除第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同；解除的，应当向劳动者说明理由。说明理由本身是法定义务，解除时未说明、事后补理由的，在举证上处于不利地位。
二、违法解除的后果
- 要求继续履行劳动合同（第四十八条）；
- 或者主张赔偿金 2N（第八十七条）。N 按工作年限计算：不满六个月的为半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算（第四十七条）。
三、试用期本身违法，也可以单独主张
- 期限（第十九条）：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 工资（第二十条）：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 违法约定试用期（第八十三条）：由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
四、实务提醒
- 保留录用条件告知记录（招聘信息、offer、入职文件、员工手册签收页）与考核依据；
- 涉孕期、医疗期、工伤职工的，用人单位不得以试用期条款规避特殊保护；
- 仲裁时效一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动仲裁不收费（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十三条）。
五、参考依据
《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条、第三十九条第（一）项、第四十条第（一）（二）项、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十三条、第八十七条；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十三条。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
