请假不批被按旷工解除，合法吗？
看请假理由与单位规章制度。病假、法定假期等正当理由，单位无正当理由不批又按旷工解除的，可能构成违法解除；理由不正当、制度经民主程序制定并公示的，则可能合法。违法解除宜在一年内申请仲裁。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体金额与程序以劳动合同、工资流水、解除通知及当地司法实践为准。
一、旷工解除的合法性要件
用人单位以”旷工”为由解除合同，须同时具备几项前提：规章制度对该情形作出规定，且制度内容合法、经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序制定，并向劳动者公示或告知；劳动者在无正当理由的情况下未到岗；单位履行了必要的催告、通知程序。任一环节缺失，解除的合法性都可能受影响。
二、请假不批与旷工的关系
判断的关键在于请假理由的性质。病假的，只要劳动者提交了符合要求的医疗证明，单位原则上应予准假，无正当理由拒不审批又按旷工处理，常被认定不当。婚假、产假、法定假期等，单位更无权以”不批”为由否定。相反，若请假理由属可批可不批的情形（如一般事假），单位依据规章制度不予批准，劳动者仍不到岗，构成旷工，则解除可能被支持。
三、旷工达到什么程度才可解除
现行法律并未统一规定旷工几天可解除，而是交由用人单位规章制度约定。实践中，制度一般需要明确旷工天数、累计次数与解除的对应关系，且不得明显不合理。劳动者实际旷工天数是否达到约定标准、单位是否及时处理，都需要证据佐证。
四、违法解除的后果与计算
若解除被认定违法，劳动者可主张继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍要求赔偿金（通常称为”2N”）。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。劳动者被认定确属旷工的，则一般无权主张。
五、怎么办：行动路径
保留请假申请记录、审批流程截图、医疗证明，以及单位的解除通知或考勤记录。收到解除通知后，若认为解除违法，应在法定一年时效内申请劳动仲裁，主张赔偿金或恢复劳动关系。对解除事由有争议、案件复杂或有影响的，可同步向劳动监察投诉，但注意投诉与仲裁的程序、实效不同。
参考依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。规章制度效力、旷工天数及解除程序要求，各地裁审口径存在差异，以当地实践为准。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
