公司要求"义务加班"或加班只给调休不给加班费，怎么办？
加班费标准为工作日150%、休息日200%、法定节假日300%。休息日加班可先安排补休，不能补休则支付200%；工作日延时、法定节假日加班必须支付加班费，不能以调休替代。主张时劳动者须就加班事实举证。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体金额与程序以劳动合同、工资流水、解除通知及当地司法实践为准。
一、加班费标准怎么算
《劳动合同法》第四十四条规定：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%；法定休假日安排工作的，支付不低于300%。基数一般是正常工作时间工资，是否含奖金、津贴等，各地口径不同。
二、调休能否替代加班费
休息日加班，实行的是”优先补休、不能补休则付费”的规则，即先安排补休，确实无法补休的，才支付200%加班费。但工作日延时加班和法定节假日加班，现行规定并未允许用补休替代，单位须支付150%、300%的加班费。仅以调休抵扣工作日加班或法定节假日加班，通常于法无据。
三、“义务加班”还是不是加班
“义务加班”往往指单位要求员工加班却不计工时、不支付报酬。判断是否构成加班，要看是否出于单位安排、是否超出法定工作时间，而不在单位是否冠以”义务""自愿”之名。只要存在加班事实，原则上可主张加班费；未获单位要求而自行延长的，通常难以主张，需结合具体安排判断。
四、加班事实的举证责任
主张加班费，劳动者须就加班事实承担举证责任。若劳动者有证据证明单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录、排班表、加班审批系统数据）而拒不提供，由单位承担不利后果。故应多留存考勤截图、加班通知、工作沟通记录、成果交付记录。
五、特殊情况与行动路径
实行综合计算工时、不定时工作制的岗位，不适用标准工时制下的一般加班费规则，需符合企业所在地审批规定。若单位要求”义务加班”且拒绝支付，先书面主张并保留证据，协商不成可向劳动监察投诉，或在一年内申请劳动仲裁。仲裁时可就考勤周期、延时时间、工资基数逐项计算，避免仅作笼统主张。
参考依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十二条。加班费基数、特殊工时制的审批口径以当地规定为准。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
