公司长期按最低基数缴社保，能要求补差额吗？
能。缴费基数原则上按职工实际工资确定，在社平工资60%—300%区间内浮动。单位长期按最低基数、低于实际工资缴费的，属未足额缴纳，可要求补缴差额，通过社保稽核或劳动监察处理。主张年限受地区口径影响。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体金额与程序以劳动合同、工资流水、解除通知及当地司法实践为准。
一、缴费基数应如何确定
社保缴费基数原则上以职工上年度月平均工资（即应发工资）为基准，在规定的上下限之间浮动：工资低于当地社会平均工资60%的，按60%作为下限缴费；高于300%的，按300%封顶。工资在区间之内的，应以实际工资而非最低标准作为基数。
二、按最低基数缴是否违法
如果劳动者的实际工资高于当地最低缴费基数，单位却长期按最低基数、而非按实际工资申报，就构成未足额缴纳，属于《社会保险法》第六十条规定的未及时足额缴纳的情形，劳动者有权要求补足差额。
判断的关键在于”实际工资”与”申报基数”是否一致，而非简单看有没有缴。基数不足对劳动者后续养老金、医疗待遇、失业金的领取都会产生影响，并非无关紧要。
三、关于”两年查处时效”
向社保稽核或劳动监察投诉时，需要留意”两年查处时效”这一实践口径。监管部门对社保缴费的投诉，不少地方按《劳动保障监察条例》第二十条，以违反劳动保障法律行为之日起两年内为限处理；也有地区认为社保费征缴不适用该期限，可追缴更早年限。因此实际能补缴到的年限，以当地征缴和稽核实践为准，建议越早主张越好。
四、能否主张解除合同经济补偿
按最低基数足额缴、而未足额，与”完全不缴社保”性质不同。多数地区认为，单位已经参保，仅基数不足，一般不构成”未依法缴纳社会保险费”，劳动者据此解除合同并主张经济补偿，较难获得支持。个别地区对”未足额”是否等同”未依法”有不同意见，主张前应先行核实当地口径。
五、怎么办：行动路径
计算工资与基数的差额，整理劳动合同、历月工资流水、社保缴费明细（可自行下载对账单），先向社保经办机构申请稽核，要求责令单位补缴差额；社保部门不受理或拖延的，可向劳动监察投诉、提起行政复议或行政诉讼。若单位同时存在拖欠工资等情形，也可一并通过仲裁主张。
参考依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条；《劳动保障监察条例》第二十条。缴费基数上下限、两年查处时效及是否构成”未依法缴纳”，各地口径存在差异，以当地实践为准。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
