加班费怎么算？"自愿加班"还能要吗？
工作日延长工作时间的，一般按不低于 150% 支付；休息日不能安排补休的，按不低于 200% 支付；法定节假日加班，按不低于 300% 支付。是否"自愿"并不当然免付加班费——关键看加班是否出于用人单位安排、必要性与管理实际。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，加班费基数、审批制度以劳动合同与当地实践为准。
一、倍数标准
- 工作日延长工作时间：不低于工资的 150%；
- 休息日工作又不能安排补休：不低于工资的 200%；
- 法定节假日工作：不低于工资的 300%（不可用补休替代）。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
二、“自愿加班”的边界
- 用人单位安排、要求的加班（含以任务量、考核倒逼形成的实际加班），一般不因员工”未填写加班申请”而免除加班费责任；
- 确属无偿帮助、时长极短、无管理安排的行为，主张难度较大；
- 试行加班审批制的，关键看制度是否实质管理，而非表面流程。
三、举证与基数
- 劳动者对加班事实承担初步举证责任（打卡记录、工作群安排、系统操作日志、聊天记录）；单位掌握考勤等证据拒不提供的，将承担不利后果（现行司法解释口径）；
- 加班费基数通常按劳动合同约定或实际工资结构确定，各地口径不同，深圳等地有具体指引——个案须以当地标准核算。
四、参考依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条；最高人民法院关于劳动争议案件的现行司法解释相关规定。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
