工伤认定怎么申请？公司不配合怎么办？
公司应当自事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定；公司不申请的，职工或近亲属可在 1 年内自行向社保行政部门申请（材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）。公司不配合的，自行申请并同步固定劳动关系的证据即可。
一般性法律信息提示：以下为程序框架，认定时效、材料与属地口径以当地社保行政部门为准。
一、时限
- 单位申请：事故伤害发生之日（或被诊断、鉴定为职业病之日）起 30 日内；
- 职工或近亲属申请：1 年内自行申请（《工伤保险条例》第十七条）；
- 超过 1 年且无正当理由的，受理机构一般不予受理。
二、材料（第十八条口径）
- 工伤认定申请表（当地社保网站可下载）；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工资流水、考勤、工牌等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
三、公司不配合的处理
- 自行申请，并同步固定劳动关系与事故经过证据（现场照片、目击者、120 记录、工作群记录）；
- 公司对劳动关系有异议的，可先就确认劳动关系申请仲裁；
- 认定期内公司是否缴纳工伤保险，影响后续待遇支付主体（社保基金支付 vs 单位支付）。
四、参考依据
《工伤保险条例》（国务院令第 586 号）第十七条、第十八条、第六十二条（未参保的处理口径）。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
