没交社保发生工伤，费用谁出？
单位该参保而未参加工伤保险的，应由单位按工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。未参保不影响工伤认定，应照常申请。即使员工曾承诺放弃社保，相关承诺一般不能免除单位责任，金额与分担以当地裁审口径为准。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体金额与程序以劳动合同、工资流水、解除通知及当地司法实践为准。
一、未参保的后果由单位承担
工伤保险属于法定强制险，用人单位应当为本单位职工缴纳。单位没有参保的，员工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的各项待遇，全部转由单位按工伤保险条例规定的项目和标准自行承担，主要包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。缴费状态影响的是“谁来掏钱”，不影响工伤能不能认定，员工不必因为没交社保就放弃主张。实践中单位事后补缴工伤保险的，补缴之前已发生的费用一般仍由单位负担，员工核算待遇时要注意区分费用发生的时间，具体以当地裁审口径为准。
二、愿不愿交、交没交都得先认定工伤
即便单位一直没参保，工伤认定程序照样要走。先向当地人社部门申请工伤认定，确认属于工伤，再申请劳动能力鉴定评定伤残等级，之后才能据以计算应得的各项待遇。认定所需材料与参保员工相同，重点是证明劳动关系、事故经过和伤害结果。若单位对认定的材料不予配合，员工可自行或委托近亲属、工会组织申请，并在法定期限（如事故发生之日起一年内）内完成。工伤认定与劳动能力鉴定都是享受待遇的前提，缺少任一步骤都无法主张伤残相关待遇，应依次推进。
三、“自愿放弃社保”能不能挡责任
实践中有员工为多拿工资，与单位签订书面承诺放弃社保，事后发生工伤又反悔。缴纳社会保险属于单位和劳动者共同的法定强制义务，这类放弃承诺一般不能免除单位的参保义务与赔偿责任，员工仍可主张由单位支付工伤保险待遇。但各地裁判对“承诺放弃”是否影响员工自身责任、能否减轻单位负担存在不同意见，最终能否全额获得、如何分担，以当地裁审口径为准。
四、怎么办
把工伤认定的材料备齐申请认定，随后评定伤残等级。根据伤残等级核算各项待遇，向单位书面提出支付请求，留好送达与沟通记录。单位拒付的，可在法定期限内申请劳动仲裁，请求单位支付应由工伤保险基金承担项目的费用；对仲裁裁决不服的再向法院起诉。若单位经营困难或拒不执行，需在裁决生效后及时申请强制执行。
参考依据
《工伤保险条例》第六十二条（用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用）；第十七条（工伤认定申请的期限与主体）；第三十三条（停工留薪期原工资福利待遇不变）。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
