离职后，竞业限制还有效吗？
竞业限制只在两类情形下约束你：岗位属于高管、高级技术人员或其他负有保密义务的人员；且约定了期限（不得超过二年）并约定了补偿。用人单位未依法支付竞业限制经济补偿超过三个月的，可以请求解除；未约定补偿标准的，司法实践一般按离职前十二个月平均工资的 30% 按月支付（不低于当地最低工资），以个案为准。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体以竞业限制协议、岗位性质与补偿支付情况为准。
一、竞业限制不是对所有人都有效
- 仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（《劳动合同法》第二十四条）；普通岗位签订的竞业限制条款，效力可能受质疑。
二、期限与补偿
- 竞业限制期限不得超过二年；
- 离职后，用人单位应按月支付竞业限制经济补偿；未约定标准的，依司法解释口径一般按离职前十二个月平均工资的 30% 按月支付（不低于当地最低工资），具体以个案与地区实践为准。
三、三个实务要点
- 三个月未支付补偿：劳动者可请求解除竞业限制约定（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条）；
- 单位单方解除：用人单位可依法解除竞业限制，但应当额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿（同上解释第三十六条）；
- 新东家重合：审查新单位是否属于竞争性企业、经营范围与产品是否重叠，再决定是否主张”无关”。
四、参考依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六至三十九条。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
