试用期可以约定多久？试用期工资有标准吗？
试用期上限与合同期限挂钩：三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过二个月，三年以上及无固定期限的不超过六个月。同一单位只能约定一次。试用期工资不得低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
一般性法律信息提示：以下为框架性说明，具体金额与程序以劳动合同、工资流水、解除通知及当地司法实践为准。
一、试用期可以约定多久
《劳动合同法》第十九条按合同期限设定了试用期上限：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，六个月是现行规定允许的上限，并非所有岗位都能约定这么久。
二、什么情况下不能约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同、或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内；单独签订的试用期协议，若实际已建立劳动关系，视为劳动合同期限即为试用期期限的，试用期不成立。
三、同一单位只能约定一次试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能因岗位调整、续订合同或重新入职而再次约定。用人单位在转正后再次设置”试用期”，属于违法约定。
四、试用期工资的标准
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说要同时满足”不低于80%“和”不低于当地最低工资”两个条件。单纯以”试用期不打折”为由压低工资，或把工资压到最低工资以下，都不符合规定。
五、怎么办：维权路径
发现试用期超过法定上限、重复约定或工资低于标准的，可先与用人单位书面沟通；协商不成的，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资差额，或对违法约定试用期主张赔偿。需要留存劳动合同、工资流水、考勤与转正记录等证据，说明约定的期限和实际履行情况。试用期工资标准以约定工资或同岗位工资为参照，具体以当地裁审口径为准。
参考依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条。试用期工资的计算基数（约定工资的80%或同岗位最低档）及具体适用，各地存在细微差别，以当地实践为准。
以上为一般性法律信息，不构成正式法律意见；个案请咨询后处理。
